Olivetti: la storia di successo e innovazione

Quella di Olivetti e della sua azienda è una storia di innovazione tecnologica e di grande successo e, tra le storie di imprenditori italiani, è una delle più interessanti.

Al giorno d’oggi non si può non aver mai visto l’iconica macchina da scrivere che nel corso di tutto il ‘900 diventò sempre più ergonomica.

Nel 1950 il modello Olivetti Lettera 22, venne premiata dall’Illinois Institute of Technology come miglior prodotto di design del secolo ed è tuttora esposta al Museo di Arte Moderna di New York.

Le macchine da scrivere Olivetti furono le prime sul mercato e per questo la sua storia resta un esempio di come pensare fuori dagli schemi e guardare avanti, al futuro, alla tecnologia e all’innovazione.

Storie di imprenditori: chi era Camillo Olivetti

 Nel 1908, Camillo Olivetti, ingegnere quarantenne di Ivrea, iniziò la sua carriera imprenditoriale con la fondazione della sua azienda.

L’insegna affissa all’ingresso dell’edificio riportava la scritta: “Ing. C. Olivetti & C. Prima Fabbrica Nazionale Macchine per scrivere”.

Oltre a lui, altri azionisti erano amici e parenti che investirono somme modeste che bastarono per acquistare i primi torni automatici e le prime fresatrici.

Fu sotto la guida di suo figlio Adriano che l’azienda conobbe un’enorme espansione sui mercati internazionali e le macchine Olivetti si diffusero in maniera capillare, diventando un must have in tutti gli uffici italiani.

Adriano Olivetti seppe affiancare al marchio un’idea di gestione aziendale innovativa, oltre che una cultura del prodotto che coniugava design e funzionalità.

Motivazione al lavoro: la chiave del successo

Tra le storie di imprenditori quella di Adriano Olivetti si distinse per la sua visione basata su due concetti cardine: il primo era che la fabbrica avrebbe dovuto essere il motore dell’innovazione; il secondo era che l’obiettivo doveva essere sempre una crescita, intesa come valorizzazione dei fattori produttivi dell’azienda. Per questo, Olivetti cercò sempre di dare quel valore aggiunto, investendo sullo sviluppo tecnologico e sulla valorizzazione delle risorse umane.
Con dei salari nettamente sopra la media, servizi assistenziali per i lavoratori e altri benefit, Adriano Olivetti lavorò con grande perizia sulla motivazione al lavoro dei propri dipendenti, che divennero a loro volta portatori dei valori aziendali Olivetti.

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